就业重压下的大学生社会实习现状

引子：在大学毕业生就业竞争日益激烈的社会大背景下，大学生们为了提高竞争力，纷纷利用暑假外出实习。

本文针对这一社会现象，作了初步调查和分析，供大家参考。

 

暑假社会实践热浪袭人

近两年，每逢暑假，大学生社会实践活动就像“三伏”时节的天气一样，一浪高过一浪。曾听一位参加社会实践的同学抱怨“现在的实习生太多，几乎每个单位都能看到实习生的影子。”经过记者对重庆市区内一些机关、单位、商场、传媒中心的观察，这句话还真是“名副其实”。

拿渝中区人民法院来说。该院在今年暑假迎来了接待大学生实习的高峰期。在这个在编人员仅为156人的单位，仅7月份，就有分别来自3所高校的31位学生前来实习。除去确实不需要实习生的岗位外，几乎每个部门都能看到实习生的身影。少的一两个，多的五、六个不等。而在重庆等多家新闻媒体，实习生一般要提前一个月通过各种关系，“预定”位置，而到了实习单位，才发现自己并不是正式记者要带的“唯一”的实习生。据了解，在重庆的平面新闻媒体机构，一名记者一般要带3至4个实习生，这还不包括一些“稿件不挂名”的“二线实习生”。

 

压力面前陷入尴尬境地

高校扩招，推动了我国高等教育大众化的进程，但也是导致大学生就业压力大重要因素，于是许多家长、学生只好把希望压在实习经历上，把实习当作是提前开始‘竞争上岗’的方式——重庆人才网的人力资源专家杨忠民谈了如上观点。

据2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上公布的数据表明，明年全国普通高校毕业生总人数将达495万，比2006年增加82万。劳动保障部副部长张小建在会上明言：“2008年，全国的就业形势依然严峻。”

对于2007年全国就业率的预计，清华大学公共管理学院人力资源专家康小明的观点比较低调，他认为：“排除统计误差，到2007年7月能达到60%已经很不错了。”这一数字与2005年的72.6%相比，也出现了较大的落差。

如此严峻的形势，逼着在校大学生浩浩荡荡地投入到实习队伍中去。

就业压力日甚，一些大学生“慌不择路”，一些单位则乘机抓住大学生实习心切、不计报酬的心态，“广纳贤才”，实际上把大学生当成了“廉价劳动力”，不少单位为实习生安排的“活儿”是收收发发、端茶送水。例如，我院的会计学专业大三女生小俞暑假在一家针织企业实习，公司老板安排她在人事处做招聘工作，实际上每天的工作就是接待应聘人员、打扫办公室卫生等。小俞的同学小王去一个政府机关实习，也有大体相同的经历。一些高校理工专业的大学生也反映，他们在工厂车间“打杂”，用人单位给他们的月薪在６００元左右。有学生自嘲说：用比农民工兄弟待遇还低的薪水请一批有一定专业技能、有素养的大学生来干活，确实是“物美价廉”。

实习生，在社会压力面前陷入了尴尬境地。

 

 冷静对待社会实践

为什么会出现这种“实习”场面？杨忠民老师认为，目前就业压力大，这就需要求职者通过积累工作经验提升自己的“就业砝码”，因而导致了实习机会供不应求，谋求一个适合自己的实习岗位并不容易。在这种情况下，不少急于寻求实习机会的求职者不得不降低标准，这种心态助长了一些企业干脆将实习生当成“廉价劳动力”使用。

“关键是要在实习过程中摆正心态，冷静对待这个热火朝天的社会现象。”杨老师说。“首先体现在对实习单位的选择上。”实习单位的选择首先要和自己的兴趣和人生规划，尤其是职业规划相结合，还要考虑到专业和学习等方面。最好能将兴趣、人生规划和专业相结合，选择以后有可能从事的行业、单位，有目的地进行实习，不要三心二意，指哪打哪。

“低年级的同学不要操之过急，学好专业知识打好基础才是首选。”实习的传统意义本来是高年级同学通过一定的实践方式，“增长实际工作经验，检验学习效果”，但在“就业难”的今天，许多同学把参加社会实习看得无比重要，将其作为就业的跳板，有的甚至把正常的专业学习过程看得较淡，这就有些本末倒置的味道了。例如大学生实习低年级化就是就业压力下的产物。而据记者调查，现在很多家长也表示支持低年级大学生提前实习。他们认为只有在实际工作中，学生才可以知道工作到底是怎么一回事、自己更适合做什么、哪些知识是有用的、对自己的知识结构做哪些补充和调整、如何处理工作中的人际关系等等，这将有助于他们更全面地认识自己和了解职业，并据此科学地设计自己将来的职业生涯。这种想法有一定道理，但也有不全面之处。作为在校大学生，搞好本专业的学习、全面提高自己的综合素质是第一位的。做到了这一点，才有发展后劲，才能为今后的长远发展奠定坚实的基础。不把自身的基础夯实，今后的发展也不可能走得远。

杨忠民老师还为实习生提出了几点建议：

宜主动出击：找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。可特别留意正在招聘人选的公司，说明其正缺乏人手，在没有招到合适的员工的情况下，很有可能会暂时选择实习生替代。

宜知己知彼：求职信和求职电话要稳、准、狠，即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求，准确地阐述自己的竞争力，自信自己就是对方要找的人；同时很诚恳地表现出低姿态，表示实习的热望和决心。此外，规范的简历，良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。

宜避热趋冷：寻找实习单位时，宜避开热门的实习单位和实习发布网站，勇于找冷门公司，回避热点信息和实习高峰期，实习成功的可能性反而更大。

忌免费午餐：实习生与实习单位之间是双赢关系，主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始，说明自己缺乏自信。有价值的付出一定要有价值的回报，不存在施舍性的实习岗位，能够为实习单位创造价值的实习生才是对方所需，而重视实习生价值的实习单位会给予实习生更多的锻炼机会。

忌盲目实习：未来求职拼的是专业度。谋职实习不应是简单的劳动经验积累，比如端盘子一类的工作，可能会增加挫折体验；与专业不对口的实习，在未来求职竞争时含金量很低，从找工作的角度，这样的实习弊大于利。

 

院报记者  斯金燕