学院召开新提拔干部集体谈话会

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根据工作需要，最近，学院新提拔任命了24名干部担任院（部）或职能部门党政重要职务。这批干部平均年龄为34岁，是近年来学院提拔使用年轻干部力度最大的一次。为了帮助他们更好地肩负起工作重任，3月9日下午，学院专门召开了由院务会全体成员参加的“干部任前集体谈话会”。

会上，院长何向东对全体年轻干部提出了三点要求。一是要在政治上坚定可靠，思想端正。要与党中央保持高度一致，认真贯彻党的教育方针，关心时事，胸怀全局；要做到思想端正，作风正派，为人磊落。二是要加强学习，不断提高管理水平。三是要加强修养，认真做事，勇于开拓创新。他强调指出，管理者的品德修养和人格素养关系到管理的绩效，各级干部都应该努力提高自身修养，打造人格魅力；要增强服务意识、大局意识、竞争意识。要学会认真做事，苦干、巧干、实干，善于用脑。

随后，院务会成员就各自分管的工作，向与会的年轻干部提出了要求和希望。

本报述评      努力打造一支充满活力的干部队伍

 我院自建校以来，经过多年的不懈努力，逐步拥有了一支结构较为合理、管理水平较高的干部队伍，保证了学院各项事业的顺利开展。但我们也看到，由于多方面因素的限制，我院各级干部队伍中，老同志比例偏大，中青年骨干少。这种状况，不利于学院的健康可持续发展。面临新的形势、新的目标，如何加大年轻干部的培养选拔力度，改善干部队伍的结构，如何提高干部队伍的创新能力，是我院今后一个时期必须着力解决的一个重要问题。

目前，我院担任各级领导职务的，大多是从各高校相关领导岗位退下来的老同志，他们忠诚于党的教育事业，政策理论水平高，工作经验丰富。10年来，他们为我院的建设发展立下了汗马功劳，是我院的宝贵财富。他们的贡献必将为育才学院的历史所铭记。但是，毋庸讳言，我院干部队伍年龄结构老化是明显的，虽然这些老同志壮心不减，但是大自然的规律是客观存在的，因个人精力和身体原因，有时会在工作上力不从心；还有一些老同志存在知识老化现象，影响工作效率。

“一项事业是否成功，干部队伍的活力是决定性因素。”要增强我院干部队伍的活力，干部队伍年轻化是一条重要途径。首先，从知识和人才的角度来看，我院近几年招聘来校的年轻同志中，有许多同志各方面表现比较优秀，需要也值得我们去培养、锻炼、提拔和使用。其次，从学院长远发展来看，我们今后必将面临着更多的挑战，只有不断培养造就出一批批优秀的年轻干部，使干部队伍人才济济、生气勃勃，才能抓住宝贵机遇，实现学院的发展目标。再次，从社会发展规律来看，“自古英雄出少年”，后人总是继承前人创造的有价值的遗产，并进行再创造，“站在伟人的肩膀上”，所以后人超过前人是必然的。从学院发展的大局出发，支持优秀年轻干部担当更重要的责任，推动干部队伍年轻化，不仅是当前的需要，也是长远的重要目标。

当然，年轻干部也存在着天然的弱点，比如政策理论水平有待提高、工作经验不够丰富等。对此，我们不应求全责备，不能急于求成。干部队伍的新老交替和合作是永无完结的历史过程。希望老同志站在保证学院长远发展的战略高度，言传身教，以老带新，帮助、引导年轻干部，使他们尽快成长。也希望年轻同志加强学习，不断提高，勤奋工作，勇于创新，为把我院建设成全国一流的独立学院而共同奋斗！                               记者  张赟/文