学院开会总结内部管理综合改革工作情况

7月16日，学院在音乐演奏厅召开了内部管理综合改革总结大会。学院董事长李学春，院领导何向东、张卫平、韩仁友、孙义云、虞建华、何凯、陈金玉、周宏光出席了大会，机关全体人员及各二级院（部）除专任教师外全体人员参加了大会。会议由党工委书记韩仁友主持。

7月初，学院启动了内部管理综合改革工作，包括机构改革，定编、定岗、定责和竞聘上岗。本次改革工作中，全院处级岗位由29个减至20个，科级岗位由40个减至38个，前后共计430余人次参加竞聘。“本次改革改变了机构设置过多过细的状况，减少了管理环节，提高了工作效率”，何向东说。何向东指出，全校教职员衷心拥护本次改革，积极参与其中，令人欣慰。他要求，大家要珍惜来之不易的岗位，爱岗敬业，积极奉献；竞聘成功的干部，特别是新晋升的人员要戒骄戒躁，尽快转变角色，适应工作；全院教职员工要站在维护学院稳定的高度，进一步理解和支持内部管理综合改革工作，相关部门做好暂未竞聘成功的人员的思想工作。何向东强调，我们的竞聘工作不搞双轨制，坚持公正、公平、公开，要形成长效机制。

副院长陈金玉公布学院现空缺的科级和教辅单位的31个岗位，并指出，学院将于18日就这些空缺岗位再次进行公开竞聘。

“大家积极参与，踊跃报名，体现出对育才的热爱之情。老同志们关心、爱护年轻同志的成长，年轻干部迅速成熟、成长。这些现象都令人欣慰。”执行院长张卫平对本阶段的工作予以了肯定。她指出，本次竞聘工作为我院进一步深化内部管理综合改革工作奠定了良好的基础。

学院董事长李学春在讲话中指出，学院下决心、全面进行内部管理综合改革工作，是政府提出的要求，是学院生存发展的需要，是广大教职工的迫切要求。随后，李学春就我院创办全国一流民办大学的方案和发展规划作了讲解。

党工委书记韩仁友就暑假期间相关工作作了要求和部署。

陶珍珍 张赟/文 张赟/图