学院开会布置教职工年度绩效考核工作

我院教职工2011年年度绩效考核工作布置会于12月21日在图书馆报告大厅召开。全体院领导及副科级以上干部出席了大会。 

会议由学院执行院长詹培民主持，他传达了市教委关于加强安全稳定工作的精神，要求各二级学院和各部门加强对校车安全、消防安全、校园安保、食品安全、卫生防疫等方面工作的管理。

执行院长詹培民传达市教委文件精神

副院长陈金玉解读了《教职工年度(绩效)考核暂行办法》。据悉，相比往年，在今年的年度绩效考核中，校级干部的考核增加了个人总结自评、填写年度考核表等程序；处级干部的考核增加了科级以上干部民主测评、全年月度绩效综合情况等程序；教职工的年度考核增加了全年月度绩效综合情况、各单位领导评定等程序；教职工年度（绩效）考核结果为“优秀”等级的比例由以往的5%，增加到不超过各单位参加年度考核人数的10%。陈金玉对考核的扣分和加分项、日程、纪律等方面工作作了说明。

副院长陈金玉解读《考核办法》

院长何向东作了讲话。他指出，全院干部要提高认识，统一思想。进行绩效考核工作是单位生存和发展的趋势所在，是为了改革工作、推进工作，从而推进管理工作建设，使教职工从内心拥护改革。他强调，各单位要精心组织，加强管理。通过绩效考核来客观评定教职工全年的工作，总结出目前工作中的不足和经验。他要求，考核工作要做到认真负责，不徇私舞弊。

院长何向东作大会讲话

最后，与会人员对校级干部和各教学单位、机关（教辅）本年度的工作情况做了民主测评。

张理\文 张赟\图