学院干部队伍建设取得新进展

为加强学院干部队伍建设，今年以来，我院陆续新任了一批青年干部。3月19日，学院在行政楼一会议室召开了新任干部集体谈话会。院领导何向东、黄泽文、舒刚、陈金玉和20位新晋干部出席了本次会议，会议由何向东主持。

 

黄泽文首先对新晋干部表示祝贺。他强调，年轻干部要注意工作方式、方法，注意提高管理艺术，要提升思想意识，尽快适应新岗位，做到自我能力的最大发挥。他说，新任的一批年轻干部具有活力，思维更为开阔，因此要把创新作为主题，提高工作的创造力，不断开拓育才学院的未来。舒刚补充说道，希望干部要积极学习与岗位相关的业务知识、纪律政策和规定，明确工作性质的尺度，做到廉洁自律，知大局、知底线、明方向。

陈金玉指出，此次的新晋干部中有19人都是年轻人，这是我院在干部任用上的一次改革和突破，促进了青年干部职位与能力同步成长，凸现了学院注重对青年干部的培养和任用。她强调，青年干部要珍惜学校给予的机会，做到以团结为基础，做好学问、搞好工作。她希望，各位新任干部在精神层面上和工作上发挥好先锋模范作用，工作要抓好、抓实，要有奉献和敬业精神，要明确民办学院的发展路线，具备研究精神。

何向东作了讲话。他说，任院长两年多来，这是第二次比较大规模的提拔干部，这说明学院发展能力在不断增强、提高，今后学院的发展更需要大家来共同努力。他还从德、能、勤、绩、廉五个方面对新晋干部提出了要求：希望各位新任干部要注重思想道德的成长；做“愿干、能干、敢干”的“三干”干部；勤动脑、动手、动腿，勤于思维；通过实际努力创佳绩；廉洁奉公、公私分明。何院长希望新晋干部珍惜半年试用期的考验，尽快进入工作状态，要发扬敢抓敢管的精神，为育才学院的未来事业添砖加瓦。

文/谢青青 图/牟婷婷