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2014年06月04日 09:27:19 来源：重庆人文科技学院 作者：国防 曾亚萍 胡小容
5月9日下午，在重庆人文科技学院音乐专业毕业生专场招聘会上，25名大学生分别被6家音乐培训学校确定录用。这是该校指导服务学子好就业就好业的一个缩影。
又是一年毕业季。据媒体分析，今年大学生就业形势更加严峻，然而，来自重庆人文科技学院的一些应届毕业生尚未毕业却早早地与理想的用人单位牵上了手。学校共为地方经济建设和社会发展输送了30006名合格人才，其中为少数民族地区培养输送了7540多名优秀骨干。
正视瓶颈，从各方面找就业难原因
为了更好地了解该校就业创业工作的相关政策，记者采访了该校学生就业指导与服务中心主任 翟晓川老师。对于大学毕业生就业难的问题，翟老师谈到两方面原因：一方面许多大学生对就业的认识还不够，在找工作时，眼光太高，希望自己一毕业就能找到高薪、轻松的工作，这是导致大学生就业难的一个主要原因。另一方面，家长的错误观念也是导致大学生就业难的原因之一。许多家长希望自己的孩子毕业后能找个稳定、体面的工作，误认为培训机构、服务单位的工作不是真正的工作，急于想孩子找到“铁饭碗”。
“从传统意义上来看，一份稳定的工作是生活的基本保障，但是对于刚刚步入社会的大学毕业生来说，人生刚刚起步，理想的风帆刚刚起航。一份稳定的工作，一方面在某种层面上会禁锢学生的思想，从而停下继续奋斗的脚步。另一方面是同学们的性格、兴趣、能力、价值观不一样，需要找到适合自己的工作，而有些稳定的工作，不一定适合自己，大家应该从自己的职业生涯发展的角度去寻找适合的工作。大学生要改变就业观，从基层做起，从实践中不断提高自己的能力。”对于应届大学生的就业趋向，翟老师作出如此建议。
调查分析，引导树立正确择业观
为了引导学生正确地进行人生规划，并对学生进行科学的职业指导，学校自创校以来便开设了就业指导课。大一学年的课程，让学生认识自我，端正自己学习态度，明确学习目标。大二学年的课程，让学生认识职业，确定职业目标，了解自己今后适合从事的职业，能从事的职业，可以从事的职业，应该从事的职业，为今后的学习、生活、就业做好合理的职业规划。
在毕业前夕，学校和二级学院通过调查问卷，了解学生就业意向和对就业的期望值，包括就业区域、薪酬标准、个人的基本能力素质等。根据掌握的第一手资料，要求各毕业班辅导员老师牵头以班会、团学活动、个别交流等形式，深入到学生中，与学生进行思想“碰撞”，对毕业生的情况进行认真分析，保证工作有的放矢。引导学生转变毕业生的陈旧就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业理念，从实际出发，客观剖析自己，树立正确的择业观。
强化“四会”，掌握应聘技巧
学校和二级学院经常举办各种讲座、培训班，引导学生掌握应聘技巧，提高命中率。以工商学院为代表，主要从“四会”上对学生强化培训引导：一是培养学生会考，考取外语、计算机等级证书以及其他相关职业资格证书或获奖证书。二是培养学生会写，会写自荐书信和简历，写出的自荐书和简历能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等。三是培养学生会说，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。四是培养学生会辨，目前有很多干扰大学毕业生正常求职的因素，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学生成功求职就业时，还应具备辨别能力。
搭建就业平台，及时指导服务
学校和二级学院每年会举办大学生就业创业的相关活动。例如举办的大学生职业生涯规划大赛和“轻语飞扬”主持人大赛、大学生创业设计大赛、大学生模拟招聘大赛等。学校举办此类活动，为在校学生提供了展示自我的平台，让学生在提高综合素质的同时，也在比赛中体会职业竞争的压力，提前感受社会，提高自己的职业适应能力。每年11月开始的大型双选会和各类专项招聘会，为学生搭建求职择业平台，提供的岗位超过毕业生人数。
学校专门创建了重庆人文科技学院就业信息网网站全面收集并及时发布用人单位人才需求信息，定期统计、上报、公布该校就业率进展，帮助毕业生更加全面及时地了解就业信息。
学校注重辅导员老师有针对性地引导学生考公、考研、考村官。近年来，毕业生中已有800多人考上了研究生，其中40%以上考上了香港城市大学、复旦大学、北京师范大学、浙江大学、吉林大学、山东大学、华东师范大学等国内著名高校。法学院傅小珮老师经常和学生党员干部一起梳理各个地区的公务员考试，事业单位考试及区县教师招考等的时间安排，让就业目标不明确或者不知所措的毕业生与立志参加类似考试的同学一起上图书馆自习，变被动就业为主动就业，从新疆，甘肃，内蒙等地陆续传来捷报，别克·赛依提，乌其昆江，刘振宇，喇永霞，何时，白晶晶等很多少数民族毕业生考上了当地的公务员或进入公检法系统工作，其较强的个人工作能力，较高的综合素质深受用人单位的好评。
学校重点关注就业困难毕业生，要求对性格内向就业能力相对较弱的学生提出针对性建议。法学院傅小珮老师所带毕业班上有个来自黔西南地区的杨同学，勤奋好学，多次公招考试都能排名一、二，但是由于个人表达能力欠佳，面试总不顺利。傅老师建议他去参加面试培训班，提高表达能力，由内到外重新塑造自己。工夫不负有心人，经过一段时间的培训，终于考上了黔西高速公路管理局。
寻找就业蹊径，相信自己很优秀
工商学院会计学专业毕业生胡航同学5月6日正式与合川卫生系统医院签约，从事财务会计。在接受采访中说，现在企业最看重的是大学生的品德素养，其次再看大学生的专业素养。许多招聘单位更看重的是大学生的实践能力，所以，大学生不仅要有扎实的专业知识，还要多参加社会实践，平时多参加校园的社团活动或各类技能比赛，积累丰富的经验。
对于择业，他有自己的见解：“对于这份职业，我一直坚持自己的志向，曾经也因此放弃过很多单位的招聘机会，但我不后悔。毕竟找到了我想从事的职业，这也有利于我今后的发展，但是我想告诉学弟学妹们，最好还是选择与专业相符的工作”。一个有着自己的明确志向和坚定信心的人，在面对激烈竞争的面试时也照样沉着冷静，把握自己的优势去应对。“和我一同面试的是另外两名考生分别来自重庆大学和西南大学的研究生，但我并不感到自卑，我觉得自己总有比别人优秀的一面，一定会有人欣赏我的。”
近年出现新趋势，自主创业大幅增
据了解，该校2013届毕业生就业情况呈现以下特点，一是到非国有企业的毕业生接近就业总人数的2/3，表明通过正确引导，毕业生就业观念正在转变，渠道有所拓宽。二是重庆仍然是毕业生就业的主要市场，因为重庆既是主要生源地，也是学校所在地，它的变化和发展对学生有较强吸引力。三是到沿海地区就业的人数有所增加，表明来自沿海地区的生源逐年在增多。四是占毕业生总数64.03%的的学子选择到西部和基层就业，表明他们择业更加理性，越来越根据自身实际情况和学校培养目标来正确定位，愿意到艰苦的地区和基层建功立业。五是由于开展了创业教育和实训，19位毕业生申请了“高校毕业生创业证”，走上了创业之路，虽然占比不高，但是同比有大幅提高。
据了解，学校毕业生就业工作因成绩突出，多次获得重庆市教委授予的“创新奖”和“市场建设奖”。历年来，学校毕业生就业率均保持在90%以上。
责任编辑：杨璐遥
中国大学生在线校园网络通讯员：国防
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