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重庆人科启动新一轮机构改革和岗位竞聘工作
2014年07月01日 15:06:38 来源：重庆人科 作者：寻岸
6月26日上午，重庆人文科技学院在图书馆报告厅召开了全校副科级以上干部大会，启动新一轮机构设置和岗位竞聘工作。党委书记张卫平，校长何向东等校领导出席了大会，全校副科级以上干部参加了会议。会议由何向东主持。 会议现场 寻岸/摄
张卫平结合学校实际情况，作了动员报告，全面阐述了深化内部管理及人事制度改革的重要性和必要性、指导思想、目标和主要内容以及工作要求等四点意见。她指出，在总结2011年学校内部管理综合改革经验的基础上，学校启动了第二轮内部管理及人事制度改革工作。今天，我们在此召开会议是改革的动员会，也是部署落实工作会。深化内部管理及人事制度改革是落实十八大、十八届三中全会精神的重要举措之一，是学校深化教育领域综合改革的重要内容，是推进学校转型发展、内涵发展、特色发展的需要，是进一步创新内部管理、创新干部人事人才体制机制，充分发挥人才资源配置效益的需要。她强调，这次内部管理及人事制度改革的重点，一是建设一支高素质、年轻化、专业化的干部人才队伍；二是调整学院设置架构，进一步理顺学科专业结构，明晰学校在学科专业建设的方向和思路；三是提升教职员工的待遇，充分调动教育工作者的工作激情和创造热情。
何向东指出，为建设应用技术型大学，建立与学校事业发展相适应的管理系统和运行模式，使学校教育事业跃上新台阶，学校决定开展新一轮的机构调整和人员聘任工作。本次机构设置和岗位竞聘工作是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，通过深化学校内部管理及人事制度改革，逐步建立“管理规范、运转协调、办事高效、充满活力”的管理运行机制和人员“能进能出，能上能下”的激励竞争机制，以适应学校转型发展、内涵发展、特色发展的总体需要，全面推进学校科学发展，实现强校升位目标。他要求，各二级院（部）、各部门要做好宣传思想工作，把竞聘工作的流程、日期等及时告知每一位同事。要“在其位，谋其政”，恪尽职守，继续做好工作，特别是下学期的工作安排。竞聘工作要新老交接后才算完成。
会上，陈金玉副校长详细介绍了人事制度改革的内容、重点以及变化等情况。李长泰副校长详细说明了院系调整的情况。
据了解，本次内部管理及人事制度改革工作安排于2014年2月中旬至6月上旬，完成前期调研、制定文件工作，6月26日开始宣传动员，6月30日前，完成机构设置调整改革。
责任编辑：杨璐遥
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