为进一步落实学校就业工作部署，为解决毕业生就业难题寻找思路，切实做好2024届毕业生就业工作。10月28日，管理学院举办了新形势下毕业生就业创业工作破局研讨会。重庆红海人力资源管理有限公司副总经理李永朋，顺丰速运重庆有限公司人力资源总监王自鹏、校招负责人艾琳琳，学校学生处副处长李卓兴、管理学院党政班子、各系（教研室）主任、全体辅导员及2023级全体新生班主任参加。

在2024届毕业生就业工作启动仪式上，学院党总支副书记蒋奉君介绍了学院在确保2024届毕业生就业工作顺利开展过程中形成的体制机制，学院院长邓旭升宣读了以学院党政领导班子、毕业班辅导员以及各系主任等人组成的2024届毕业生就业工作领导小组成员名单。学院党总支副书记张倩从总体人数、专业分布、家庭经济条件、就业求职意向等方面以数据形式汇报了2024届毕业生就业意向，解读了学院2024届就业工作实施方案，强调了严格执行“三严禁四不准”的工作原则。

研讨会上，张倩以“‘三全育人’视域下大学生就业创业工作体系的构建”为题进行了发言。她表示，新形势下，管理学院将以“三全育人”视域下的发展路径为指导，充分发挥企业、学院、教师、学生的协同育人作用，遵循学生成长规律，整合校内外的育人合力，满足学生不同阶段的就业需求。毕业班辅导员汤嘉伟、李月，心理专员涂寒娥，旅游管理专业教研室主任柏爽、人力资源管理系专业教师杨昆南，分别结合自身工作经历，分享了学生就业工作的做法。

李卓兴对管理学院近几年就业工作的开展表示了肯定，从市场宏观角度分析了企业需求量减少、就业压力大的原因，同时谈及慢就业、缓就业的形成，明确就业破局的内涵、目标，并以此为着力点开展就业工作，加强分类指导。他指出，可从家庭角度入手，让学生家长参与学生就业工作中，转变学生就业观念。

邓旭升在总结发言中指出，毕业生就业工作以学校教育为主，企业教育作为专业教育的补充，让校企合作、产教融合等有机融入学生就业竞争力的提升中，做好就业思想的引导以及就业岗位的提供。

学院将进一步凝聚工作合力，持续强化毕业生价值引领和就业观念教育，强化一对一精准就业帮扶与指导， 逆势“破局”，继续“逆风”前行。